QUÉ DEBEMOS EXIGIRLE A NUESTRO SERVICIOS DE MEDICINA LABORAL
Como sabemos, la enfermedad o el accidente inculpable es la dolencia que se produce durante la vigencia del contrato de trabajo, ajena […]
SITUACION GREMIAL EN EL SOFTWARE
Un artículo en Relaciones Laborales del 15.03.23 de Fuente Gremial refiere que la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo -ante un pedido […]
LOS SEGUROS DE RETIRO ¿FORMAN PARTE DE LA REMUNERACION?
La ley 24.241 define, en su artículo 176, al seguro de retiro como a “toda cobertura sobre la vida, que establezca para […]
ULTIMAS PARITARIAS DE COMERCIO
1. Con fecha 18 de enero de 2023, se celebró un nuevo acuerdo salarial en el marco del CCT 130/1975 de empleados […]
EL EXAMEN MEDICO PREOCUPACIONAL, ¿IMPLICA EL INICIO DEL CONTRATO DE TRABAJO?
El art. 24 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone: Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de […]
ELEVAN MONTOS EN LA LEY DE IMPUESTO A LAS GANANCIAS
Decreto 714/2022 - 28 de octubre de 2022
¿SE PUEDE APLICAR UN INCREMENTO RETROACTIVO PARA PERSONAS QUE DEJARON DE SER EMPLEADOS DE LA EMPRESA?
La pregunta es si ese incremento salarial puede ser aplicable a los empleados en forma retroactiva a empleados que ya fueron desvinculados […]
NATURALEZA DE LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Las empresas están adhiriendo a distintos beneficios para los empleados, que se traducen en descuentos y facilidades para compras y otros servicios, […]
ENFERMEDAD DURANTE LA LICENCIA POR VACACIONES, ¿QUÉ HACER?
La licencia por vacaciones es el descanso anual remunerado y obligatorio que establece la ley de contrato de trabajo. Tiene como objetivo proteger […]
¿QUÉ SON LAS GUARDIAS PASIVAS Y CÓMO SE REMUNERAN?
Qué dicen la Ley de Contrato de trabajo y la Jurisprudencia sobre las guardias. La importancia de dejarlo por escrito y firmado.
CÓMO EVITAR LOS “ROBOS HORMIGA”
Qué dice la ley sobre los procedimientos de control y qué pautas deben ser tenidas en cuenta.