¿Cómo debe proceder la empresa en caso de recibir una denuncia de acoso laboral?
Es cada vez más habitual que los departamentos de recursos humanos de las empresas reciban denuncias de comportamientos violentos o de acoso […]
Investigación interna por denuncias de acoso laboral
Frente a la reiteradas denuncias de acoso laboral en las empresas, que las mismas no puede dejar de investigar, tenemos que establecer […]
LA PREOCUPANTE EXTENSIÓN DEL CONCEPTO DE ACOSO LABORAL O MOBBING
Autor: Eugenio J. Maurette 1.- MALTRATO LABORAL En el Expediente 12975/09 – «Y., P. M. c/ F.S.T. SA s/ despido» – […]
UNA INCORRECTA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA PUEDE SER CAUSANTE DEL MOBBING
Autor: Federico Ballotta La Sala VI determinó que se encontraba acreditado el mobbing producto de las políticas internas de la empresa con […]
SE CONFIRMA EL RECHAZO DE UNA DEMANDA POR MOBBING DEBIDO A LA FALTA DE INTIMACIÓN PARA QUE CESEN LOS HOSTIGAMIENTOS
Autor: Federico Ballotta La Sala VI de CNAT al dictar sentencia en autos V. I. M. c/Comando de Transportes Navales s/despido, confirmar […]
¿CUÁNDO EXISTE MOBBING?
Autor: Esteban R. Sojo No son pocas las veces en las cuales nos vemos respondiendo reclamos en los que los trabajadores denuncian […]
DESPIDO INDIRECTO: LA PRUEBA DE LAS INJURIAS
Autor: María Saubidet Recientemente la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, revocó lo resuelto por el Juzgado de […]
¿ES JUSTIFICADO EL DESPIDO POR AGRESIONES FÍSICAS Y VERBALES?
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Autor: Federico Ballotta La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo recientemente dictó sentencia en el expediente “PUCA JUAN […]